Una vez que los dos representantes de la organización completan la encuesta, se genera el Reporte IDIAS que incluye el porcentaje de Diálogo Social existente en la organización y el detalle de los resultados por cada área evaluada, además de su comparación con la media del sector.

Según el resultado obtenido por la organización, el sistema ofrece una batería de contenidos formativos, cuyos módulos están diseñados de forma personalizada para organizaciones del sector privado y también del sector público. 

Pero, ¿de qué se tratan estas áreas? Aquí te contamos un poco sobre ellas:

Dimensión Representación
Esta dimensión evalúa la representatividad de los actores de la relación laboral, además de su legitimidad como contraparte válida en la negociación.

Dimensión Proceso
Esta dimensión evalúa aquellas fases sucesivas del fenómeno o hecho mismo de Diálogo Social, es decir, de la interacción colaborativa. Del proceso podemos reconocer dos dimensiones: su grado de intensidad y las temáticas que aborda.

Dimensión Resultados
Esta dimensión evalúa las consecuencias o frutos que conlleva el proceso de Diálogo Social, en términos de la consecución de acuerdos, sus características, instancias de seguimiento y satisfacción de los actores.